Как составить трудовой договор при скользящем графике?
Добрый день. Сотрудники работают по скользящему графику,составляется график. В договоре есть условие режима работы: один день через два дня. Но иногда случаются обстоятельства, когда им приходится меняться. И тут я узнала,что в таком случае уже идет речь об изменениях условий договора. Подскажите пожалуйста,допустима ли такая формулировка, без конкретики:
6. Режим труда и отдыха
6.1. Режим работы (ст. 100-105 ТК РФ): Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в соответствии с графиком, утвержденным руководителем.Начало работы в 8:00, окончание работы в 22:00.
Сейчас так:
режим работы 1 день через 2 дня (один день работы/два дня отдыха) в соответствии с графиком , утвержденным руководителем. Начало работы в 8:00, окончание работы в 22:00.
Если новый вариант не допустим, то как же тогда оформить правильно моменты,когда сотрудники меняются рабочими днями со всеобщего согласия?Спасибо!
6. Режим труда и отдыха
6.1. Режим работы (ст. 100-105 ТК РФ): Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в соответствии с графиком, утвержденным руководителем.Начало работы в 8:00, окончание работы в 22:00.
Сейчас так:
режим работы 1 день через 2 дня (один день работы/два дня отдыха) в соответствии с графиком , утвержденным руководителем. Начало работы в 8:00, окончание работы в 22:00.
Если новый вариант не допустим, то как же тогда оформить правильно моменты,когда сотрудники меняются рабочими днями со всеобщего согласия?Спасибо!
Comments
-
Добрый день.Цитата: 6.1. Режим работы (ст. 100-105 ТК РФ): Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в соответствии с графиком, утвержденным руководителем. Начало работы в 8:00, окончание работы в 22:00.Сейчас так:режим работы 1 день через 2 дня (один день работы/два дня отдыха) в соответствии с графиком , утвержденным руководителем. Начало работы в 8:00, окончание работы в 22:00.На мой взгляд, эти формулировки ничем принципиально не отличаются друг от друга. В обоих случаях отсутствует принципиальное условие, необходимое при заключении трудового договора - продолжительность рабочей недели. Возможно, есть в другом подпункте.Цитата: как же тогда оформить правильно моменты, когда сотрудники меняются рабочими днями со всеобщего согласия?Это меняется путём изменения графика, а не режима работы. Режим работы не меняется.
-
Sveto4Divny, Спасибо! Но как же мне указать продолжительность рабочей недели, если она всегда разная?Насчет изменения графика, прочитала,что в случае графика со скользящими выходными просто так уже поменяться мы не можем, т.е. если я прописала режим работы 1 через2, значит если придется отработать 1 день через 1 день в связи с тем,что кого-то меняли среди месяца, это уже изменениие условия договора, и работу нужно оплатить как работу в выходной.
-
Цитата: Но как же мне указать продолжительность рабочей недели, если она всегда разная?Для этого есть суммированный учёт (ст. 104 ТК). Трудовой договор должен определённо устанавливать или нормальную продолжительность рабочей недели, или неполную неделю. Из вашего договора в любой формулировке это непонятно.Цитата: Насчет изменения графика, прочитала,что в случае графика со скользящими выходными просто так уже поменяться мы не можем, т.е. если я прописала режим работы 1 через2, значит если придется отработать 1 день через 1 день в связи с тем,что кого-томеняли среди месяца, это уже изменениие условия договора, и работу нужно оплатить как работу в выходной.Так этой необходимости вы не избежите при любой формулировке в трудовом договоре.Цитата: допустима ли такая формулировка, без конкретики:6. Режим труда и отдыха6.1. Режим работы (ст. 100-105 ТК РФ): Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графикув соответствии с графиком, утвержденным руководителем.График утверждается до начала работы, как минимум на месяц. Какая разница, режим работы установлен непосредственно трудовым договором или утверждён графиком, на который есть ссылка в трудовом договоре?
